Máté Jánosné Erzsi

• Mikor és miért kezdtél el a VIDEOTON-nál vagy annak elődeinél dolgozni?
  1973-ban fejeztem be a főiskolát, férjemmel ekkor házasodtunk össze és közösen kerestünk, a képzettségünknek megfelelő, munkahelyet. Ezt Kaposváron az EIVRT-nél találtuk meg.
• Milyen volt akkoriban a cégnél dolgozni?
  Sok fiatal dolgozott abban az időben itt. Fiatalos, családias légkör volt. Rendezvények, kirándulások tették színesebbé az életet. A cég támogatott bennünket, előbb a cég által bérelt albérletben lakhattunk, segítette a gyermekeink bölcsődei elhelyezését, később pedig kamatmentes építési kölcsönnel támogatott bennünket.
• Melyek voltak a fő feladataid a munkád során?
  Első körben a selejtanalitikának voltam a vezetője (ez nem jelentett igazi kihívást). Majd egy évet töltöttem az akkor alakult szervezési osztályon. Ezután kerültem a MEO-ba, ahol először elektroncső típusfelelősként, majd a lámpa és gyújtó gyártás területén MEO csoportvezetőként dolgoztam. 1989-ben lettem a terület vezetője és innen mentem nyugdíjba is.
  Feladataim közé tartozott a cég minőségirányítási rendszerének kialakítása, fejlesztése. A folyamatosan érkező új projektek minőségi követelményeinek megismerése és adaptálása a gyári rendszerbe. Belső és külső valamint vevői auditok megszervezése, lebonyolítása. MIR dokumentumok elkészítése, betartásuk folyamatos figyelemmel kisérése. Beérkező áruk ellenőrzése, beszállítók értékelése. Hozzám tartozott a mérőszoba, a mérőeszköz ellenőrzés, tartampróba vizsgálatok és egyéb a minőségügyet és minőségellenőrzést érintő feladatok.
• Mi volt a legnagyobb feladat, ami kihívást jelentett neked?
  1989-ben az ISO 9001 bevezetése és auditáltatása. Valamint a 2000-es évek elején a Nemzeti Minőségi díj követelményeinek való megfeleltetés. Ekkor vezettünk be olyan új módszereket, amik még most is működnek:
  pl. Dolgozói újítások támogatása,értékelése; 5S bevezetése (tisztaság és rend kialakítása, fejlesztése); VIDI Klub, vállalati újság; Belső dolgozói oktatások; Jutalmazási rendszer kidolgozása; Elektronikus dokumentációs rendszer kialakítása; Fényképes munkautasítások
• Milyen jelentős sikereid voltak itt a cégnél?
  Nemzeti Minőségi díj elnyerése és az ISO/ TS szabványoknak való megfeleltetés.
• Megosztanál velünk egy érdekes sztorit?
  Kezdetben a szerszámüzemben, a mérőeszköz felügyelet nagyon sok hibás mérőeszközt talált. A kollegám ezeket a mérőeszközöket piros címkével megjelölte és kérte a lecserélésüket. A kollegák azonban nehezen váltak meg tőlük, és továbbra is ezeket használták. A következő ellenőrzéskor ezeket a hibás mérőeszközöket összegyűjtöttük, ami nagy felháborodást keltett. Azután intézkedtünk ezek megfelelő cseréjéről. Később, ha a kollegák észrevették, hogy valami probléma van a mérőeszközükkel, már maguk jelezték ezt. Természetesen a mérésügyi szabályzatunkba belefoglaltuk a hibás mérőeszközök cseréjének folyamatát is.
• Mi az, ami ennyi éven át itt tartott a cégnél?
  A jó légkör, érdekes munka és a folyamatos kihívások. Sokat lehetett tanulni.
• Régen milyen céges programokon vettél rész?
  Nyelvtanfolyamok, szakmai oktatások, vezetőségi tréningek, egyéb vállalati rendezvények. Eljutottam különféle szakmai konferenciákra, ahol nagyon sok új ismeretet szereztem és igyekeztem a cégünket is megismertetni.
• Mit jelent számodra a cég? Mit adott neked a Videoton?
  Rengeteg új ismeretet. Megismertem más, magyar és külföldi, cégeket, kitágult a világ előttem. Továbbá sok szép emléket, barátságokat, kedves ismerőst.
• Meglepődtél rajta, hogy Téged is beválasztott a Vezetőség abba a kislétszámú ám annál illusztrisabb társaságba, amely a Vállalatcsoportban már több, mint 30 éve itt dolgozó kollégákból áll? Mit jelent neked ez az elismerés?
  Örülök, hogy 9 év után is számon tartanak és gondolnak rám. Ezek szerint a sok évig tartó munkámat még a mai napig is becsülik.
• Üzensz valamit a jövő kor Videotonosainak?
  Ennél a cégnél sokat lehet tanulni, tapasztalatokat szerezni. Az ember munkáját megbecsülik. A kitartás és szorgalom meghozza az eredményét.